安全生产法学习 安全生产法心得体会

《安全生产法》规定从业人员享有的八大权利和三项义务是什么？

《安全生产法》规定从业人员享有的八大权利和三项义务是什么？ 八大权利：

安全生产法学习 安全生产法心得体会

安全生产法学习 安全生产法心得体会

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

三大义务：

从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强预防和应急处理能力。

从业人员发现隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

《中华安全生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全，保障群众生命和财产安全，促进经济持续健康发展，制定本法。

由中华第九届全国常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二届全国常务委员会第十次会议通过全国常务委员会关于修改《中华安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。

参考资料：百度百科——中华安全生产法

安全生产法 规定从业人员享有的八大权力和三项义务是什么, 企业职工的安全生产八大权利和三项义务是

获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利；得知危险因素、防范措施和应急措施的权利；对单位安全生产批评、检举和控告的权利；拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；紧急情况下的停止作和紧急撤离的权利

遵章守纪、服从管理的义务；正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；接受安全培训，掌握安全生产技能的义务；发现隐患或者其他不安全因素及时报告的义务

《安全生产法》中规定从业人员有什么权利

对照具体条款，《安全生产法》所规定的从业人员安全生产的基本权利有这样几个方面：

获得符合标准的劳保用品；

有对安全问题提出批评、检举、控告和建议权；

有对违章指挥的拒绝权；

采取紧急避险措施权；

在发生生产安全后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利。

安全生产法规定从业人员有哪些义务

所谓八项权利三项义务：服从安全管理的义务；接受安全生产教育和培训的义务：隐患或不安全因素的报告义务：

也有称为四项义务的：接受管理义务，正确佩戴劳防用品义务，受教育义务，报告义务。（接受管理其实包含按要求正确使用劳防用品）

《安全生产法》

第三章 从业人员的安全生产权利义务

第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强预防和应急处理能力。

第五十六条从业人员发现隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

新安全生产法四项权利三项义务是什么？

《中华安全生产法》

第三章从业人员的安全生产权利义务

第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措（3）危险报告义务，即发现隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。施及应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第五十三条因生产安全受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强预防和应急处理能力。

第五十六条从业人员发现隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

第五十七条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。

第五十八条生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。

综上总结为：

八大权利：

（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和应急措施；

（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议

（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；

（7）获得符合标准或者行业标准劳动防护用品的权利。

（8）获得安全生产教育和培训的权利。

三项义务：

(1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳保护品；

（2）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强预防和应急处理能力；

（3）危险报告义务，即发现隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。

安全生产法规定从业人员什么了解

从业人员有权了解本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素及应急措施。

权利：

（1）工伤、保险和伤亡求偿权

（2）危险因素、防范措施及应急措施的知情权

（3）安全管理有关安全生产的知情权；的批评权、检举权、控告权

（4）拒绝违章指挥和强令冒险作业权

（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

详见：

《安全生产法》，第三章 从业人员的安全生产权利义务

第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第五十三条 因生产安全受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

第五十六条 从业人员发现隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

第五十七条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。

第五十八条 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。

安全生产法规定从业人员的权利有哪些

因生产安全受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

安全生产法明确了，从业人员享有的八项权利如下：

2、知情权和建议权；

3、监督权；

4、紧急情况处置权；

5、保险和民事赔偿；

6、接受安全生产教育和培训；

7、拒绝权；

8、紧急避险权。

根据我国安全生产法规定的从业人员的义务包括：

（1）自律遵规的义务；

（2）自觉学习安全生产知识的义务；

从业人员的权利是：

3、拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

4、紧急避险权

法律依据：

《中华安全生产法》第四条·生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度安全生产根本的目的是保护人的生命和健康。坚持以人本，树立全面、协调、可持续的发展观，是对公司安全生产的根本要求。安全生产管理也是公司管理的重要组成部分。管理缺陷是所有的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。公司必须实施安全管理，这是法律赋予的要求；公司员工必须接受安全管理，这是每一个员工自身利益的需要；管理人员必须模范执行安全管理，这是素质的表现。这就要求我们认真学习安全法津法规、安全专业知识，以达到客观地、科学地分析各方面存在的不安全因素，从源头上消除隐患，达到长治久安的目的。，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

安全生产法中规定从业人员的权利和义务有哪些

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全伤亡依法应承担的。

从业人员的权利

1）知情权，即生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

2）建议权，即从业人员有权对本单位安全生产工作提出建议；

3）批评权和检举、控告权，即从业人员有权对本单位生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

4）拒绝权，即从业人员有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。

5）紧急避险权，即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；

7）获得符合标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

8）获得安全生产教育和培训的权利。

9）从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；

10）从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强预防和应急处理能力。

11）从业人员发现隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

从业人员的义务

（2）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强预防和应急处理能力；

法律依据

《中华安全生产法》

第五十三条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题拓展资料：提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

为什么要学习安全法

第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强预防和应急处理能力。

《安全生产法》是我国法律体系中一项重要的部门法。要发展经济、要创造经济效益，企业发展就离不开《安全生产法》 。因为人是之本，一切发展都是要以人为中心的，人的生命是一切的本源和主宰。在人类中，每一个人都是一名劳动者，劳动者在创造财富、创造价值，实现经济发展的同时，必须要保障其“安全”，方可体现经济发展的长远意义和价值所在。如果在生产劳动过程中，人的安全都无法得到基本的保障，发展经济的意义也就不存在了。

《安全生产法》规定从业人员在安全生产方面的权利有哪些？《安全生产法》恰恰就是要维护劳动者的人身安全的权益保障。

安全生产法中从业人员的三项义务指的什么

（1）自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；

《安全生产法》明确了从业人员的三义务:（1）自律遵规的义务，即从业人员在作业过1、安全健康保障权；程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品;(2)自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强预防和应急处理能力;(3)危险报告义务，即发现隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

2.在学习领会生态文明思想和新《安全生产法》方面存在哪些问题

（3）危险报告义务，即发现隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告

1、安全生产意识不够强。少数乡镇、单位和企业对《安全生产法》及相关法律法规的认识程度不高，贯彻实施的自觉性不够，全的安全生产意识有待进一步提高。

根据相关法律规定，生产经营单位的从业人员，有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

2、是安全生产工作压力越来越大。一方面随着工业化、城镇化和农业现代化的快速发展，新开工的建设多、新上项目多和新增加的车辆多；另一方面随着当前生产周期延长，高危行业和小微企业设备设施老化，发生各类的几率越来越大，防止各类尤其是较大安全发生的监管工作越来越艰巨。

3、少数生产经营企业主体落实不到位。少数企业尤其是小微企业负责人缺乏感，片面追求利益化，对安全生产不重视、不投入或投入不足。少数企业安全管理机构未建立，无专（兼）职安全管理人员，甚至一些企业安全管理人员长期由单位保安兼任，安全生产管理办公室设在门卫室，混淆了治安管理与安全监管的概念。企业的安全硬件设施未按规定配齐，未按时更新、检测。安全隐患排查流于形式，重大危险源不到位，无安全隐患排查记录和台账。

4、部分乡镇（园区）安全监管机构不健全。基层安全监管覆盖面广，任务重，安全监管专职人员缺乏，大多数人员流动性大，属地监管难以到位。

通过学习安全法对做好安全生产工作有什么建议

笔者解答：通过学习安全法对做好安全生产工作有什么建议？

对公司安全生产的合理化建议书

一、认真落实安全生产制，特别是安全人制。安全生产制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就。为了能够落实好安全生产制，首先必须对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，制很难落实。通过层层落实签订《安全生产书》的形式，逐级落实安全生产，并按和要求追究。

二、加强安全技术教育、培训工作，提高人员素质。要重点把握好培训对象、内容、形式、效果4个环节，切实做到培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全知识、安全技术水平、业务能力与员工个人业绩考核相结合，并与激励机制相结合，使公司管理人员及员工达到较高笔者对公司安全生产的建议措施有以下几个方面：的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力，使广大员工把安全作为工作、生活中的“需要”，实现安全工作要由我安全向“我要安全、我懂安全、我会安全”的转变。

三、关心员工生活，推行人性化管理是安全管理极其重要的工作。要充分发挥每个人的主观能动性，教育公司员工树立“我的安全我负责，他人的安全我有责”的思想，形成团结友爱，互帮互助的良好风尚，在营造良好的工作氛围的过程中树立企业的第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。安全文化，为实现长期安全生产奠定坚定的基础。

四、全面排查治理隐患和薄弱环节，重大危险源，认真解决突出问题，建立重大危险源和重大隐患排查机制及分级管理制度，构建各级重大危险源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制安全的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，确保员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。

切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产方针，坚持安全生产标本兼治，重在治本。只有切实做好安全生产综合治理，就会预防发生；只有综合治理安全隐患，才能真正实现安全生产。

欢迎提问。

新安全法学习心得体会

工会有权依法参加调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的。

我校对《安全法》进行了学习，今年2月22日，是《安全1、知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险；2、批评权、检举、控告权；法》颁布实施14纪念日。为了在中学生中全面开展安全教育，使他们从小树立“安全、荣誉和利益高于一切”，“安全，人人有责”的观念，增强安全意识。他从什么是安全？安全与中学生有什么关系？中学生怎样树立安全观和安全法律意识以及明确爱国主义与安全和利益的关系等方面进行了生动、具体、发人深思的安全知识教育。

在《安全法》宣传教育中，中学生中进行安全知识教育的目的，旨在使广大中学生从小树立“安全”、“荣誉”、“利益高于一切”、“安全，人人有责”的观念。安全是中学生必备的知识、必备的素质。青少年是21世纪的主人，将在新世纪肩负起建设祖国的重任，要求同学们从现在起就要树立观念、国防观念，热爱、热爱祖国、热爱、热爱，刻苦学习科学文化知识， 把培养起来的爱国之情、报国之志，贯穿到我们的思想意识中，贯彻于我们的日常生活中，从我做起，从现在做起，为把伟大祖国建设得更美好，为中华民族能自立于世界民族之林而学习，学习，再学习。

通过学习我深有体会，要使自己在思想上牢固树立安全意识。

1、在全校普遍宣传教育的基础上，根据学生特点和教学安排，对学生进行安全知识的普及教育，把国防教育、爱国教育、爱校教育同安全教育紧密结合起来。

2、充分发挥学生的主体作用，以《安全基本知识》教材为主线，利用《安全警示录》，让学生“看一看”，达到教育的目的。

3、通过“看一看”、“想一想”，认真组织“如何增强安全意识”，敢于“同一切危害安全的行为和坏人坏事作斗争”的主题班会，让学生自己“议一议”来增强学生的感性认识。

把培养起来的爱国之情、报国之志，贯穿到我们的思想意识中，贯彻于我们的日常生活中，从我做起，从现在做起，把伟大祖国建设得更美好。