山西省培训费补充规定 山西省培训费补充规定最新

AK/ZD1802A—2007 安瑞科能源装备控股有限公司培训经费管理办法 1 总则 1.1为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。 1.2本办法适用于安瑞科能源装备控股有限公司（以下简称安瑞科控股）

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本部及各成员企业培训经费的管理。 1.3管理职责 1.3.1 控股人力资源部负责控股公司培训经费归口管理，负责确定培训

经费的计提标准、使用范围和使用标准；负责指导和监督检查各成员企业培

训经费使用情况；负责控股本部培训经费使用台账维护（见附表1《安瑞科

控股年度培训经费管理台账》）。 1.3.2成员企业人力资源部（或综合办）负责本单位培训经费的具体管

理。 1.3.3财务部负责培训经费的计提和报销审核工作。 2 培训经费的计提、结存管理： 2.1培训经费分为日常培训经费和专项培训经费。 2.2日常培训经费依据有关规定严格按照员工工资总额的1.5%计

提，不得超支使用。其中，各成员企业培训经费的三分之一，即各成员企业

工资总额的0.5%归控股本部支配。 2.3专项培训经费根据特定用途设立，专款专用，由控股人力资源部提

出，主管审核，控股特批。下列项目可作为专项培训项目：教材

开发、印刷、出版；出国学习深造；重大投资配套培训项目；非基建培训设

备购置等。 1 AK/ZD1802A—2007 2.4培训经费结存：年度培训经费未使用完，不得累积转入下年度。 3 培训经费使用范围 3.1公派外出培训（进修）的学费、资料费。 3.2公派学历教育费用。 3.3专业对口或相关专业非公派学历教育费用。 3.4教材开发、购置及印刷费用。 3.5教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。 3.6讲师授课费、食宿费、交通费。 3.7教学场地租赁费。 3.8考试费。 3.9其他与培训密切相关的费用。 4 培训经费使用办法 4.1日常培训经费支取必须严格控制在总提取数额

法律主观：

劳动合同法对培训费的规定：用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。如果劳动者违反约定，需要支付违约金，同样的，在培训期间，用人单位也需要支付劳动报酬。

法律客观：

《劳动合同法》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

为进一步推进厉行节约反对浪费制度体系建设，推进干部教育培训事业持续健康发展，日前，、组织部、局修订印发了《和机关培训费管理办法》。修订主要内容：

一、进一步强化培训的管理。在重申各单位年度培训报组织部、、局备案的同时，强调临时增加的培训项目，须报单位主要负责同志审批，并在报销时提供单位主要负责同志审批材料。同时在监督检查环节，增加了“临时增加培训是否报单位主要负责同志审批”的内容。

二、进一步加强培训的组织管理。在重申培训内容、用餐、活动等方面六项“严禁”、五项“不得”等禁止性规定的同时，强调“谁举办，谁承担费用”，不得向参训人员收费，严禁转嫁、摊派培训费用，并增加“是否存在浪费现象”监督检查内容。

三、实行培训项目分类管理，与会议费联动调整综合定额标准。按照《干部教育培训工作条例》“分类分级，全员培训”的要求，将培训项目分为三类，分别针对省部级人员、司局级人员、处级及以下人员。考虑和机关培训基本在举行，原实行的180元住宿费标准难以保证需要，根据市场价格变化情况并结合会议费标准调整情况，适当提高培训费综合定额标准。

四、调整讲课费课时计算单位和相关标准。原《办法》按半天计算讲课费不够精准，实际执行中存在1、2个学时也按半天算的情况，此次修订，与《干部教育培训工作条例》按学时计算培训时间的规定相衔接，将讲课费计算单位由“半天”调整为学时，标准分别为：副高级技术职称专业人员每学时不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。同时规定，讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

法律依据：

《市直政机关和事业单位培训费管理办法》

第七条 培训费是指市直单位举办培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。

(一)师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。

(二)住宿费是指参训人员及培训期间发生的租住房间的费用。

(三)伙食费是指参训人员及培训期间发生的用餐费用。

(四)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

(六)交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

(七)其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、费等与培训有关的其他支出。

参训人员参加培训往返的城市间交通费、伙食费、住宿费、和市内交通费等，按照所在单位旅费管理规定回本单位报销。

培训费报销规定最新

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

一、培训费开支范围：

1、师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。

2、住宿费是指参训人员及培训期间发生的租住房间的费用。

3、伙食费是指参训人员及培训期间发生的用餐费用。

4、培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

5、培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

6、交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

7、其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、费等与培训有关的其他支出。

8、参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照和机关旅费有关规定回单位报销。

二、培训费综合定额标准如下：

1、一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。

2、二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。

3、三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。

三、培训费中师资费在综合定额标准外单独核算。

1、讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。其他人员讲课费参照上述标准执行。同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

2、授课老师的城市间交通费按照和机关旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。

3、培训工作确有需要从异地（含境外）邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。

法律依据：

《中华劳动合同法》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《中华劳动合同法》中关于培训费的相关规定是,如果公司给员工提供了培训费,并且对员工进行了专业的技术培训,这种情况下公司可以跟劳动者在合同中约定服务期,如果员工违反服务期约定,违约金标准不能超过公司给员工提供的培训费。

一、劳动合同法关于培训费是怎么规定的?

《中华劳动合同法》

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同应该怎么写?

劳动合同

甲方(用人单位)_________

性质:_________

地址:_________

法人代表(单位负责人)_________

乙方(劳动者)_________

性别:_________

年龄:_________

常住户口地址:_________

甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要,并参照和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费第四条 劳动纪律

甲方应依据和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬:按有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条 保险待遇

第七条 合同的变更、终止、解除

第八条 违约

任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照和省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条

因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条 本合同条款现和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。

第十一条 双方需要约定的其他事项第十二条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)_________

乙方(签字)_________

法定代表(签字)_________

_________年____月____日

由此可见,我国法律制度中其实没有强行规定培训费的数额多少,而且,也不是所有新入职的职工都一定要进行专业的技术培训,岗前培训跟专业的技术培训法律性质是不一样的,如果公司没有提供专项培训费用,就不能随便在劳动合同中约定服务期。