留置送达是什么意思？ 支付令留置送达是什么意思

民诉前调是啥意思

公告送达产生的法律效力与其他送达方式送达效力是相同的。

民诉前调是指正式开庭审理前，组织双方进行自主协商调解的形式，利于矛盾化解。诉前调解，应依法通知双方当事人，需要分析争议焦点，设定调解底线并做好应诉准备。

留置送达是什么意思？ 支付令留置送达是什么意思

留置送达是什么意思？ 支付令留置送达是什么意思

_______年_______月_______日

1、留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式；

2、委托送达，是指负责审理该民事案件的直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。3、邮寄送达，是指将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。实践表明，采用邮寄送达通常是受送达人住地离路途较远，直接送达有困难时所采用的一种送达方式；

3、转交送达，是指将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。

转交送达具体如下：

2、受送达人被监禁的，通过其所在监所和劳动改造单位转交；

3、受送达人正在被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，并以其在送达回证上签收的时间为送达日期；

4、公告送达可以在的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告，采用公告送达必须是受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，才能使用。

法律3、邮寄送达依据

《中华民事诉讼法》

法律文书送达地址是什么意思

二、公告与通告的区别

1、 为便于当事人及时收到诉讼文书，保证诉讼程序顺利进行，

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响，或者经公司提出拒不改正的

2、 确认的送达地址适用于各个诉讼阶段，包括一审、二审、再审、执行；

代缴x年x月个人所得税xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

3、 诉讼期间如果送达地址有变更，应当及时告知变更后的送达地址；

4、 如果提供的地址不确切，或不及时告知变更后的地址，使诉讼文书无法送达或未及时送达，当事人将自行承担由此可能产生的法律后果；

怜烟

妙海

传票是什么意思

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

传票，一般是指传票，是特定程序及诉讼开始时发出的书面通知，是传唤与案件有关人员到案的凭证。

（三）法律规定或者我国缔结或者参加的条约中约定有特别送达方式的。

2、留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。

4、邮寄送达，是指将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。实践表明，采用邮寄送达通常是受送达人住地离路途较远，直接送达有困难时所采用的一种送达方式。

5、转交送达，是指将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况:(1)受送人是，通过其所在部队团以上单位的机关转交;(2)受送当事人应当如实提供确切的送达地址；达人被监禁的，通过其所在监所和劳动改造单位转交;(3)受送达人正在被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，并以其在送达回证上签收的时间为送达日期。

送达地址确认书是什么意思

通常情况下，法庭传票要求答辩人在指定期限内向法庭提交文件作出回应，或在小额钱债法庭中，该答辩人可以仅在法庭传票中指定的特定日期到庭参加法庭听证审理，同时答辩人也可选择对法庭传票不作任何回应，即任由法庭下达缺席判决，但其需要承担输掉该诉讼的风险。

诉讼文书送达地址确认书当事人填写送达地址确认书的告知事项：根据《中华民事诉讼法》、《关于以专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》及浙江省高级《关于民商事案件诉讼文书送达问题的若干规定试行》的相关规定：一、被告拒不提供送达地址的，以其户籍登记、工商登记或者其他依法登记、备案的依据地为送达地址。二、因当事人自己提供的送达地址不准确、地址变更后未及时告知，或者当事人拒不提供送达地址导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，按下列方式处理：一邮寄送达的，邮件回执上注明的退回之日视为送达之日;二直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。当事人提供自己的送达地址：1.本人确认下列地址为送达地址：地址：收件人：电话特别重要：邮编：2.本人指定以下代收人地址为送达地址：代收人：与本人关系：号码：地址：电话特别重要：我已经阅读听明白并接受该地址确认书的告知事项，并保证上述送达地址是准确、有效的。当事人签名、盖章或捺印：年月日《行政处罚法》第四十条规定：“行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人”。因此，根据《民事诉讼法》及《关于适用若干问题的意见》的有关规定，登记管理机关送达行政处罚决定书，主要有以下几种方式：1直接送达。登记管理机关作出行政处罚决定，应当在宣告后将决定书当场交付给被处罚组织的负责人，并由其负责人在《送达回证》上签名或者盖章，即为送达;其负责人拒绝签名和盖章的，由案件承办人员在《送达回证》上注明。登记管理机关在适用直接送达时需注意：①无特殊情况的，均应适用直接送达的方式;②由组织的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收;③受送达人有委托人的，可以送交其人签收;④受送达人已向登记管理机关指定代收人的，送交代收人签收;⑤送达法律文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章;⑥受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。2留置送达。在适用留置送达时，应当注意：①留置送达的条件是受送达人拒绝签收法律文书;②送达人应当邀请有关基层组织的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒绝签收事由和日期;③送达人、见证人要在送达回证上签名或者盖章，把法律文书留在受送达人的住所，即视为送达;④有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达;⑤送达人在送达回证上记明的日期为送达日期。3邮寄送达。当登记管理机关直接送达法律文书有困难时，也可以采取邮寄送达的方式送达。采取邮寄送达时，应当注意：①在直接送达有困难时，才能采用邮寄送达;②邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期;③邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期;④送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。4公告送达。公告送达是送达的一种方式，在适用公告送达时，应当注意以下事项：①通过其他方式都无法送达时，适用公告送达;②公告送达，可以在受送达人原住所地张贴公告，也可以在公开发行的报刊、互联网等媒体上刊登公告;③自发出公告之日起，公告期为60日;④公告期满后，即视为送达;⑤登记管理机关采用公告送达方式的，应当在案卷中记明原因和经过。延伸阅读：诉讼文书格式要求状的格式关于诉讼文书送达的法律规定

3、委托送达，是指负责审理该民事案件的直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。他代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。

送达地址确认书是什么意思

特此6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;通知！

诉讼文书送达地址确认书当事人填写送达地址确认书的告知事项：根据《中华民事诉讼法》、《关于以专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》及浙江省高级《关于民商事案件诉讼文书送达问题的若干规定试行》的相关规定：一、被告拒不提供送达地址的，以其户籍登记、工商登记或者其他依法登记、备案的依据地为送达地址。二、因当事人自己提供的送达地址不准确、地址变更后未及时告知，或者当事人拒不提供送达地址导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，按下列方式处理：一邮寄送达的，邮件回执上注明的退回之日视为送达之日;二直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。当事人提供自己的送达地址：1.本人确认下列地址为送达地址：地址：收件人：电话特别重要：邮编：2.本人指定以下代收人地址为送达地址：代收人：与本人关系：号码：地址：电话特别重要：我已经阅读听明白并接受该地址确认书的告知事项，并保证上述送达地址是准确、有效的。当事人签名、盖章或捺印：年月日《行政处罚法》第四十条规定：“行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人”。因此，根据《民事诉讼法》及《关于适用若干问题的意见》的有关规定，登记管理机关送达行政处罚决定书，主要有以下几种方式：1直接送达。登记管理机关作出行政处罚决定，应当在宣告后将决定书当场交付给被处罚组织的负责人，并由其负责人在《送达回证》上签名或者盖章，即为送达;其负责人拒绝签名和盖章的，由案件承办人员在《送达回证》上注明。登记管理机关在适用直接送达时需注意：①无特殊情况的，均应适用直接送达的方式;②由组织的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收;③受送达人有委托人的，可以送交其人签收;④受送达人已向登记管理机关指定代收人的，送交代收人签收;⑤送达法律文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章;⑥受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。2留置送达。在适用留置送达时，应当注意：①留置送达的条件是受送达人拒绝签收法律文书;②送达人应当邀请有关基层组织的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒绝签收事由和日期;③送达人、见证人要在送达回证上签名或者盖章，把法律文书留在受送达人的住所，即视为送达;④有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达;⑤送达人在送达回证上记明的日期为送达日期。3邮寄送达。当登记管理机关直接送达法律文书有困难时，也可以采取邮寄送达的方式送达。采取邮寄送达时，应当注意：①在直接送达有困难时，才能采用邮寄送达;②邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期;③邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期;④送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。4公告送达。公告送达是送达的一种方式，在适用公告送达时，应当注意以下事项：①通过其他方式都无法送达时，适用公告送达;②公告送达，可以在受送达人原住所地张贴公告，也可以在公开发行的报刊、互联网等媒体上刊登公告;③自发出公告之日起，公告期为60日;④公告期满后，即视为送达;⑤登记管理机关采用公告送达方式的，应当在案卷中记明原因和经过。延伸阅读：诉讼文书格式要求状的格式关于诉讼文书送达的法律规定

当事人应当提供自己准确的送达地址、收件人、电话号码等其他，并签名或者捺印确认。如果确认的送达地址有误，导致无法收到文书的，人社行政部门的送达行为有效，由当事人自行承担不利的后果。

调解书可以留置送达

（三）劳动合同法第87条规定：

调解书能否留置送达

五、请公证处的人公正送达

法律明确规定调解书不能留置送达。但是有些人还是认为会有两种观点。

2、一种观点认为调解书不能留置送达,应当对未开庭达成调解协议的案件开庭审判;对已经开庭,在庭审过程中达成的调解协议的案件,另行制作判决书;判决结果应以已约定生效且不违反法律规定的调解协议为依据。这是因为依照《中华民事诉讼法》之规定,调解书不仅不使用留置送达方式,而且在送达之前,当事人可以反悔;关于简易审的规定,是司法解释,其法律效力不能越位于法律规定。

3、另一种观点认为,在这种情况下,调解书可以留置送达。理由之一、关于简易审的规定,尽管是司法解释,但是我国法律的渊源之一,对司法实践具有重要的指导意义。2003年的这个规定,是根据我国司法实践的具体情况而制定的,更具有针对性和可作性;民事诉讼法实施时间较早,对简易程序的规定相对概括,而且有不适时性。其二、因为调解协议是当事人的真实意思表示,已经审查,没有违反法律规定,且当事人已约定了生效时间,如果不能留置送达,将是对当事人意思表示的否定,调解协议约定的生效时间将失去意义。其三、从法经济学的角度讲,留置送达,对当事人来说,可以降低诉讼成本,对而言,可以避免司法资源不必要的浪费,更能体现公平与正义的价值趋向。

4、究竟是否适合用,在具体的实际作中应该已经有一种默认的方式了,但是毕竟法律是严谨的,所以司法程6.邮态送达。序必须是合法的。

如果您对此还有任何疑问,还有在线律师咨询服务,欢迎您的使用!

法律文书送达地址是什么意思

翻打传票是金融和财集约送8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；达是案件审理过程中的重要程序事项，是依法公正审理案件、及时维护当事人合法权益的基础。集约送达主要有以下几种送达方式：金专业都必备的一个技能

解除劳动合同通知书

请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

解除劳动合同通知书范本

特此通知。

随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗？下面是我帮大家整理的解除劳动合同通知书范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

解除劳动合同通知书范本1 同志：

您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

3.劳动者违反单位规章制度的;

4.劳动者失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形 。

特此通知

公司名称(盖章)

2月26 日

解除劳动合同通知书范本2 xx：

因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书范本3 xxx：

因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

xxx

20xx年x月x日

解除劳动合同通知书范本4 xxx：

您于xxxx年x月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx(大写)项情形，你与我公司xxxx年x月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的劳动合同书于xxxx年x月x日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

3.劳动者违反单位规章制度的;

4.劳动者失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事的;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于xxxx年x月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知!

公司名称(盖章)

xxxx年x月x日

解除劳动合同通知书范本5 尊敬的同志：

您于xxxx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx（大写）项情形，你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

1、经当事人协商一致；

2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3、劳动者违反单位规章制度的；

4、劳动者失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响，或者经公司提出拒不改正的；

7、劳动者被依法追究刑事的；

9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11、法律、行政法规规定的其它情形。

请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

公司名称（盖章）

xxxx年xx月xx日

解除劳动合同通知书范本6 同志：

XXX

20xx年XX月XX日

解除劳动合同通知书范本7 xxx：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

xxx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书范本8 （一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的'计算标准是：按照有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准不得低于当地工资标准。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

解除劳动合同通知书范本9 您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由2.任务及文书，接对。的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

1.经双方协商一致;

3.劳动者违反单位规章制度的;

4.劳动者失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响，或者经公司提出拒不改正的;

7.劳动者被依法追究刑事的;

8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

请您于______年______月______日到人力资源部办理离职交接手续。

单位盖章：

《劳动法》第二十四条规定"经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事的。

第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同:

种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

解除劳动合同通知书范本10 一、直接送达

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

二、邮寄送达

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

三、留置送达

当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的，或辖区陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、签字佐证以送达

四、公告送达

如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

解除劳动合同通知书范本11 由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书范本12 同志：

就职于____部，号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成地产生不良影响，并给酒店带来的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书范本13 (员工工号： )：

你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者自负。

特此通知

公司名称：

日期：

解除劳动合同通知书范本14 xxxx：

你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：

1、一次性经济补偿金：xxxxx元（大写：xxx）

2、其他费用：xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴保险金：xx元（大写：xxx），保险缴纳至：x年x月；

公司代缴住房公积金：xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；

本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知

xxxx公司

20xx年x月x日

因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司决定于20xx年XX月XX日解除与你20xx年XX月XX日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年XX月XX日前办理离职手续。

(用人单位盖章)

20xx年XX月XX日

签收：XXXXXX

20xx年XX月XX日

法律文书送达地址是什么意思

《关于以专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》

1、 为便于当事人及时收到诉讼文书，保证诉讼程序顺利进行，

2、 确认的送达地址适用于各个诉讼阶段，包括一审、二审、再审、执行；

3、 诉讼期间如果送达地址有变更，应当及时告知变更后的送达地址；

4、 如果提供的地址不确切;，或不及时告知变更后的地址，使诉讼文书无法送3.电话沟通。达或未及时送达，当事人将自行承担由此可能产生的法律后果；

怜烟

妙海