行政专员岗位说明书(行政专员岗位说明书表)

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行政专员岗位说明书(行政专员岗位说明书表)

1、人力资源岗位说明书(集锦8篇)人力资源岗位说明书1 1、根据公司业务发展汇总分析需求，拟定与方案;2、按照相关工作流程和做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;人力资源岗位说明书2 职位名称： 人力资源部经理 管辖人数： 2人 工作内容：1、编制公司人力资源规划。

2、2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3、3、组织公司人员。

4、4、办职位说明书理员工人事变动事宜。

5、5、建立健全公司人力资源管理制度。

6、6、编制工资；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

7、7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动，代表公司进行劳动讼。

8、8、制订员工培训，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

9、9、负责公司考勤管理。

10、10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。

11、11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

12、12、负责公司专业技术职务的评聘工作。

13、13、完成上级主管交办的其他工作。

14、 权限与责任：1、权限：经总经理授权后，可独立开展人员、录用及安置工作。

15、有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。

16、2、责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

17、发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

18、由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。

19、负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

20、 所受指导：接受办公室主任的行政，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。

21、 所予指导：1、指导分公司健全人力资源管理制度。

22、2、指导分公司合理配置人力资源。

23、3、指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

24、4、指导分公司制订并实施员工培训。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。