四青人才是什么意思(四青人才指的是什么)

苏州人才补贴政策2022

顶尖型人才（A类）

四青人才是什么意思(四青人才指的是什么)

诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家最高学术权威机构会员（或称“院士”）及其他经认定相当于上述层次的人才。国家级重大人才工程（A类）（创新长期项目），国家级重大人才工程（B类）（杰出人才、领军人才），“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中科院“百人计划”入选者及其他经认定相当于上述层次的人才。

高校“四青”人才：即国家级重大人才工程（A类）（青年项目）、国家级重大人才工程（B类）（青年拔尖人才）、长江学者奖励计划（青年学者项目）获得者、国家优秀青年科学基金获得者；在本学科或专业领域取得明显业绩（指引进前5年内主持过国家自然科学基金、国家社科基金或相当层次的国家级项目，并在本学科知名期刊上以第一作者或通讯作者的身份发表论文），在海内外高水平大学、研究机构担任副教授以上或相当职务者（指引进前在海内外高水平大学、研究机构拥有3年以上正式的教职岗位或科研岗位工作经历，且首次引进到苏州高校、院所担任副教授以上或相当职务。其中“海内外高水平大学”为QS、THE、U.S.News、ARWU等四大知名榜单排名TOP200高校，或国内双一流高校）；行业公认、技艺精湛的高技能、工艺人才；其他经认定相当于上述层次的人才，特别是具有较大创新潜力的青年人才。

拓展资料：

用人单位高度重视人才引进工作，有对外公开、规范完整的人才引进及配套政策。

用人单位应结合苏州市和本单位发展实际需求，制订重点引才学科（专业）目录，报人社部门审核备案。

用人单位对引进高层次人才应采取协议年薪制、安家（购房）补贴等可量化的特殊支持政策，被引进人才税前年薪一般不低于45万元（2020年市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的4倍），或安家（购房）补贴不低于50万元。

用人单位一般员工的招聘不在支持范围之内。

法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》第二条推进人才管理体制改革（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。

苏州高层次人才认定标准

苏州高层次人才认定标准有如下五种。

1、A型人才A类。包括诺贝尔奖获得者，国家高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家学术机构会员或称院士。

2、B型人才B类。重大人才引进工程入选者，青年项目除外，重大人才培养工程入选者，青年拔尖除外，省双创人才，含省双创团队人），省333工程一、二层次培养对象，姑苏人才计划资助的或相当于人才。

3、拔尖型人才C类。四青人才：重大人才引进工程入选者青年项目、重大人才培养工程入选者青年拔尖人才，新引进的年缴纳工资薪金个人所得税达10万元及以上的高管和技术骨干，昆山市双创人才。

4、骨干型人才D类。高等院校、科研院所直聘的副教授副研究员及以上或相当职务者，出站后留昆工作创业的博士后，省333工程三层次培养对象，新引进的年缴纳工资薪金个人所得税5万元到10万元的高管和技术骨干，以及其他经认定相当于上述层次的人才。

5、储备型人才E类。全日制硕士及以上研究生。

四青人才含金量顺序

四青含金量顺序：青千=优青＞青长＞青拔。

四青包括青千、青尖、青长、优青，四青人含金量都很高。这4类头衔基本包含了国内和国外留学归来的优秀人才。各大高校近10年各大高校在青年人才的入选数情况进行了统计，其结果也一定程度上体现了高校的科研水平。

青千：千人计划中的青年千人计划；

青拔：万人计划中的青年选拔人才；

青长：长江学者奖励计划中的青年长江学者；

优青：国家自然科学基金委设立的优秀青年科学基金项目。

苏州人才乐居工程申请对象

苏州人才乐居工程申请对象

人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。下面是我为大家整理苏州人才乐居工程申请对象的相关介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。

顶尖型人才（A类）

包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家权威学术机构会员（或称“院士”）；其他经认定相当于上述层次的人才。

领军型人才（B类）

1、国家级重大人才引进工程入选者（青年项目除外），国家级重大人才培养工程入选者（青年拔尖除外），“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者等；

2、省“双创人才”（含省“双创团队”领军人才），省“333工程”一、二层次培养对象；

3、姑苏区自主培育入选姑苏人才计划资助的`领军或相当于领军人才；

4、其他经认定相当于上述层次的人才。

拔尖型人才（C类）

1、“四青”人才：国家级重大人才引进工程入选者（青年项目）、国家级重大人才培养工程入选者（青年拔尖人才）、长江学者奖励计划（青年学者项目）、国家优秀青年科学基金获得者；

2、姑苏区评选的区级服务业、科技、文化领军或相当于领军人才；

3、新引进的年缴纳工资薪金个人所得税达10万元及以上的高管和技术骨干；

4、其他经认定相当于上述层次的人才。

骨干型人才（D类）

1、姑苏区自主培育入选的江苏省“333工程”三层次培养对象；

2、从姑苏区博士后科研工作站或创新实践基地出站，留区创新创业的博士后；

3、新引进的年缴纳工资薪金个人所得税5万元～10万元的高管和技术骨干；

、4其他经认定相当于上述层次的人才。

储备型人才（E类）

1、全日制硕士及以上研究生；

2、符合姑苏区紧缺专业目录的全日制本科毕业生；

3、符合姑苏区高技能人才紧缺工种目录的高级技师、技师；

4、中级职称及以上专技人才；

5、自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生；

6、专业化青年人才定岗特选计划入选人员；

7、大专以上学历老字号企业青年人才（40周岁以下）；

8、从事非物质文化遗产技艺传承学习、活态保护的青年人才（40周岁以下）。

注意：苏州本地普通高校或职业院校应届毕业生在姑苏区就业创业的，视同为引进。

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材料类评四青一般要什么成果

材料类评四青一般要近五年取得的教学成果证明。

材料类评四青一般要近五年取得的教学成果证明，承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况的证明等复印件。

四青指国字号青年人才，青千、青拔、青长和优青。

四青人才哪个含金量高

四个年轻人含金量都很高！都是各个领域的知名人士，万人计划拔尖青年会相对困难一些。四青包括钱清、清涧、常青和尤清。拔尖青年人才支持计划是国家人才发展计划确定的12个重大人才工程之一。由中组部牵头，重点培养和扶持中国35岁以下优秀青年人才。四个青年才俊谁的含金量最高？千人计划、万人计划的拔尖青年人才，是针对部分国内外高层次人才的。一般都是各行业有影响力的拔尖人才。长江青年学者以大学为主，一般都是教授。委员会杰出青年科学基金面向自然学科，都是有一定科研成果的人才。

国家四青人才申报时间

申 报 时 间：2020年5月1日至6月30日

申 报 对 象

在范围内注册登记，具有独立法人资格，从事教育、科研的各类普通高等院校、科研院所。部省属、外地高等院校、科研院所在苏设立的独立法人、独立运作的分支机构，经认定后也可纳入支持范围。

人才对象：

高等院校、科研院所在引进以下三类人才时，可申请引才补贴：

1. 顶尖型人才(A类)

诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家最高学术权威机构会员(或称“院士”)及其他经认定相当于上述层次的人才。

2. 领军型人才(B类)

国家级重大人才工程(A类)(创新长期项目)，国家级重大人才工程(B类)(杰出人才、领军人才)，“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中科院“百人计划”入选者及其他经认定相当于上述层次的人才。

3. 骨干型人才(C类)

高校“四青”人才：即国家级重大人才工程(A类)(青年项目)、国家级重大人才工程(B类)(青年拔尖人才)、长江学者奖励计划(青年学者项目)获得者、国家优秀青年科学基金获得者;在本学科或专业领域取得明显业绩，在海内外高水平大学、研究机构担任副教授以上或相当职务者;行业公认、技艺精湛的高技能、工艺人才;其他经认定相当于上述层次的人才，特别是具有较大创新潜力的青年人才。

国家四青人才含金量

国家四青人才含金量都比较高。

四青包括青千、青尖、青长、优青，四青人含金量都很高，都是在各个领域小有名气的人，万人计划青年拔尖相对来难度会高一点。青年拔尖人才支持计划，是国家人才发展规划确定的12项重大人才工程之一，由中央组织部牵头实施，重点培养支持国内35周岁以下的优秀青年人才。

青年千人计划和万人计划青年拔尖人才都是针对一些国内或是海外的高层次人才，一般都是要有博士学位的，都是各个行业有影响力拔尖的人才；青年长江学者是面向高校的，一般是教授级别的人才；基金委优秀青年科学基金则是面向自然学科的，也都是有一定科研成果的人才。

青年拔尖人才支持计划：

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，培养造就大批优秀青年人才，中组部从2011年起实施青年拔尖人才支持计划。

在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点扶持一批青年创新人才，把他们培养成为本专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的学术技术带头人，形成我国各领域高层次领军人才的重要后备力量。

有研究表明，自然科学发明的最佳年龄段是25岁至45岁，峰值是37岁，我国要加强高层次创新型科技人才队伍建设，必须高度重视对青年人才的培养支持。

这项计划就是对那些最具创新能力和发展潜力的青年人才给予重点培养支持的专门计划。从实际情况看，青年科技人才是最需要稳定经费支持的群体。制定实施这项计划，就是要为他们的脱颖而出开辟一条“绿色通道”，为他们潜心研究提供更有力的保障。