先进个人荣誉证书 先进个人荣誉证书模板

企业个人荣誉称号

二、评选周期

任何一种团体个人奖项对于整个团队的来说都是非常重要的，证书则是佐证这段荣誉的证明。现在不用在跑线下了，可以在线办理，支付宝或者微信首页搜索“跑政通”，进入小程序，点击品牌信用，找到你想要办理的证书进行在线办理，方便快捷。

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二、工但是，在中写进去的个人荣誉不能只是本部门或者本系本班级得到的荣誉……那个太小了不值一提。至少要公司一级、学校一级以上的荣誉才够格。如果是、省、市一级的荣誉，那就更给力了！作方面

先进个人评选结果方案

2008.09 龙湖区班主任 区级 龙湖区区委区 陈洪冬 教师

先进个人评选结果方案

三、评选范围

先进个人评选结果方案，大家都知道企业会评选各种各样的东西，为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，评选是很有必要的，以下看看先进个人评选结果方案。

先进个人评选结果方案1

为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下：

一、参选范围：

公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分干部和员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。

二、评选条件：

（一）、干部评选条件

1、有较高的指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。

2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。

3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想工作等方面成绩、效果突出。

4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。

5、上任以来本部门职工未出现违章和其它不良行为，未受过任何行政处分。

6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

（二）、员工评选条件

1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。

2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。

4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。

5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。

6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）

7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

三、初选人数及评选办法：

各部门经理和分管根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，终确定先进个人名单。

各分管可以推选的先进个人（员工）人数上限为：

基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，多可推选2人；

经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共31人，多可推选4人；

行政口：包括综合部、人力资源部和工会共13人，多可推选2人；

先进个人由部门经理向分管先提交先进材料，由分管初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。

四、奖励标准：

先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。

先进个人评选结果方案2

为进一步强化安全责任意识，夯实安全工作基础，充分调动广大职工参与安全工作的积极性和创造性，激励先进，推动公司安全生产工作再上新台阶，经研究决定评选月安全生产及年度安全标兵。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

1、月安全生产先进个人：公司在岗职工。

（一）月安全生产先进个人

1、认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、本岗位安全管理要求和作规程，安全生产意识强，较好地起到模范带头作用。

2、善于钻研和思考安全工作，创新意识强，积极探索安全工作的新思路、新方法，成绩突出。

3、积极参加公司部门举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出。

4、在各项安全检查整治及日常安全工作中能及时发现问题，积极反映，表现突出。

5、坚持原则，办事认真，敢于向“三违”行为作斗争。

6、面对突发事故临危不惧，及时采取有效措施消除事故。

（二）年度安全标兵

1、高度重视安全生产工作，认真贯彻执行各项安全制度，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全责任事故

2、多次获得月安全明星称号，对安全制度完善，安全责任落实提出合理化建议，健全本岗位安全管理，安全工作成绩显著。

3、安全工作有创新、有亮点，得到广泛认可。

4、积极参加车间、公司组织的各项安全活动，表现突出。

三、评选办法

1、年度安全标兵：由各部门自行申报，上报先进材料。

2、月安全生产先进个人：由各部门根据月安全生产情况报送人选，上报先进材料。

3、月安全生产先进个人由安环部根据各部门上报的评选材料，组织中层干部进行评议，在安全生产宣传栏上进行公示。年度先进安全生产个人由安全生产小组统一评定，公示后在年度公司工作总结会议上进行表彰奖励。

四、表彰和奖励

1、月安全生产先进个人在每月工作会议上进行表彰奖励，公示在安全宣传栏，写作每人奖励100元。

2、年度安全标兵颁发证书，每人奖励500元。

五、要求

1、评选活动是对月安全工作和年度安全工作的一次全面总结和展示，各部门要高度重视，认真研究，积极做好评选工作。

2、评选活动不设定各部门指标，请各部门好中选好、优中评优，确实把安全生产工作的个人推选出来。

3、各部门于每月30日前月安全明星的先进事迹报送安环部，逾期作自动放弃处理。

先进个人评选结果方案3

员工评选方案

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

每月组织一次评选

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优荣誉证书分许多种，工作业绩相关的，参加某项技能得到的，如果这些技能在你下一家，将要面试的工作中也需要用到，那荣誉证书将会发挥很重要的作用。除开以上的，甚至于有见义勇为荣誉证书，证明你是一个善良的、喜欢帮助别人、有正义感的人。还有参加各项活动的，志愿者的荣誉证书，至少说明你热爱生活，心理阳光吧，对生活充满热情吧，这也是找工作时用人单位考量求职者的一个重要方面。秀员工评选

2、员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

四、名额分配

1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名

2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名员工

工作业绩——目标管理指标达成率。

工作质量——出色、准确无任何错完成上级布置的'任务。

工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。

团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

工作纪律——迟到不允许超过2次/月;事假不超过1天/月;

学习意识——的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

责任感——有积极责任心，能达成任务，可以放心交付工作。

沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

六、评估人及注意事项

1、工作业绩由被评估人的`直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。

3、工作纪律由人事行政部评估。

七、评选流程

1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《员工评价表》报人事行政部。

2、每月8日前人事行政部完成员工评选及《员工评价表》的分析，并将员工照片及业绩张贴于公告栏内。

个人荣誉有哪些?

教师

授予时间 获得称号 级别 授予单位 获得者 类别 础 （教师或学生） 备注

3、工作效率高、工作业绩突出，无违章及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。

2008.04 全国初中应用物理知识竞赛指导教师奖（指导颜一勋获三等奖） 全国中学应用物理知识竞赛委员会 林英杰 教师

2008.04 全国初中应用物理知识竞赛指导教师奖（指导黄丹洲获二等奖） 全国中学应用物理知识竞赛委员会 林英杰 教师

2008.04 全国初中应用物理知识竞赛指导教师奖（指导余戈挺获三等奖） 全国中学应用物理知识竞赛委员会 林英杰 教师

2008.06 全国初中化学竞赛园丁奖 教育学会、化学教学专业委员会 马美珍 教师

2008.06 2008年全国初中生化学素质和实验能力竞赛 指导教师奖 市级 汕头市教育学会中学化学教学研究会 马美珍 教师

2008.09 龙湖区教师 区级 龙湖区区委区 林树莹 教师

2008.09 龙湖区德育工作者 区级 龙湖区区委区 郭泽r 教师

2008.09 汕公司共14个部门，中层干部共计23人，推选的干部人选不超3人。头市班主任 市级 市 纪育惠 教师

问题二：荣誉都有哪些 获得个人荣誉称号情况表

授予时间 获得称号 级别 授予单位 获得者 类别 （教师或学生） 备注

2008.04 全国初中应用物理知识竞赛指导教师奖（指导颜一勋获三等奖） 全国中学应用物理知识竞赛委员会 林英杰 教师

2008.04 全国初中应用物理知识竞赛指导教师奖（指导黄丹洲获二等奖） 全国中学应用物理知识竞赛委员会 林英杰 教师

2008.04 全国初中应用物理知识竞赛指导教师奖（指导余戈挺获三等奖） 全国中学应用物理知识竞赛委员会 林英杰 教师

2008.06 全国初中化学竞赛园丁奖 教育学会、化学教学专业委员会 马美珍 教师

2008.06 2008年全国初中生化学素质和实验能力竞赛 指导教师奖 市级 汕头市教育学会中学化学教学研究会 马美珍 教师

2008.09 龙湖区教师 区级 龙湖区区委区 林树莹 教师

2008.09 龙湖区德育工作者 区级 龙湖区区委区 郭泽r 教师

2008.09 汕头市班主任 市级 市 纪育惠 教师

问题三：个人荣誉称号有哪些 CF荣誉点是什么？

CF荣誉点，一种穿越火线游戏中荣誉象征的体现方式，玩家可以通过游戏获得的荣誉点，也可以通过消费获得的荣誉点，为自己积累荣誉值。

CF荣誉点有什么用？

CF荣誉点的累积可以提升自己的荣誉等级，可使用荣誉点进行抽奖，用于点亮QQ图标并通过等级的提升升级QQ图标，另外，拥有荣誉点可享受更高的待遇，如优先体验游戏套装及各种特殊装扮，参加特殊活动等。

获得CF荣誉点需要什么条件吗？

无需特殊条件，只要您是CF玩家都可以自由参与，只要您绑定游戏大区，您的游戏经验值和消费都会产生CF荣誉点。

如何才能获得CF荣誉点？

您可以通过延长自身游戏时间和游戏消费两种行为获得游戏经验值，根据一定积分兑换规则，兑换一定数量的CF荣誉点。

哪些消费可以获得荣誉点？

您好，后续通过用户包月穿越火线VIP、WEB商城、充值CF点等消费均可获得CF荣誉点,暂不包括战队系统消费

为什么我每天进入CF游戏在线时长一样，获得的荣誉点却不一样？

您好，请确认是否有以下情况：

双休日及法定节假日可获得双倍的荣誉点。

有效在线时长的含义是指用户正常的游戏在线时间长度，而非为了增加时长刻意挂机造成的虚高时长。有效在线时长可以用游戏积分衡量，正常在线游戏时间越长，获得的游戏积分越多。

哪里可以查看我所获得的积分？

请登录荣誉系统查看

每天多可兑换多少荣誉点，它的兑换规则是怎么样的？

非节假日每天多可兑换荣誉点9个

节假日双倍

经验值 周一至周五获得荣誉点

周末或节假日获得荣誉点

500

12

2500

24

4000

36

6000

48

10000

510

15000

612

25000

714

35000

816

50000

918

问题四：个人荣誉证书有哪些 有部分技能是需要考证的比如技术工程类的 那些是需要相关机构来 颁发，主要是按照等级和贡献来的，如果不是这些工种的话技能认证是需要单位或者是一些机构来办法，大部分都是评优。

问题五：先进个人有哪些荣誉名称 这个需要看你面对颁奖的人群是哪些，如，学生，三好学生，积极分子……具体问题具体分析。

问题六：个人荣誉称号有哪些 各行各业都有自己的荣誉称号

比如：五一劳动奖

焦裕禄杯

感动十大人物

全国劳动模范

爱军习武标兵

问题七：年末公司评选中的个人荣誉称号都有哪些？拜托各位大神 先M、秀、、能手！......很多！就看人事部T要u什N了！

问题八：大学生平常有哪些荣誉和评优？ 大学生在校内可以获得的奖项一般有学生，学生干部，团员，毕业生，运动员等等

问题九：个人荣誉包括哪些，不是游戏里面的，是要写的 广义来讲，只要是个人得到的嘉奖，都属于个人荣誉。

员工奖状如何写

XXXX年XX月XX日

祝贺你在2010年度工作中，荣获“金芒果奖”。

希望你在2011年再接再厉，更进一步！

特发此证，以资鼓励。

有限公司

年 2008.04 第八届广东省青少年机器人竞赛，单项竞技高中组福娃登长城比赛一等奖 省级 省科协青少年工作部、省青少年科技教育协会 蔡素纯 指导教师 月 日

奖 状

张：

在2010年工作中，完成了各项任务，成绩优异，特授予员工荣誉称号，以兹鼓励。

＊＊荣誉激励可以增强员工的争先创优意识。通过荣誉奖项申报和荣誉考核，促进员工间的比、学、赶、帮、超氛围，提高员工的争先创优意识。＊单位

2011年元月18日（公章）

荣誉证书 ——————同志： 在年度，工作表现突出，被评为“员工”。 此发此证，以资鼓励。 单位名称： 年月日

先进个人和嘉奖有证书吗

荣誉证书

有证书

正确看待金钱的作用：注重各层次的需求异，荣誉奖励要按需而为。前些年，我们经常看到企业的年会动辄发放汽车作为奖励，而近几年这样的重奖越来越少，奖励出国旅游、带薪年假、家庭游玩等越来越多。这一方面符合了杜绝铺张浪费的文化普及，另一方面表明企业重视多样化的需求，既能满足人才的内心渴望，又将企业奖励资金发挥价值。

证书是由机关_问题一：个人荣誉都有什么名称 获得个人荣誉称号情况表学校_团体等发的证明资格或权力的文件。

常见的证书有：荣誉证书，资格证书，会员证书，入股证书，员证，身份证，暂住证，军官证，驾驶证，行车证，通行证，上岗证，出生证，学生证，团员证，转学证，休学证，毕业证，结业证，，采访证等。

乡镇工作先进个人荣誉证书内容怎么写

2008.12 20008年度广东省青少年机器人竞赛活动-辅导员 省级 省科协青少年工作部、省青少年科技教育协会 蔡素纯 指导教师评选年度先进个人总结

xxx同志在2010年xx乡镇工作中表现突出、成绩卓越，为xx乡镇的发展与进步做出了较大的贡献，现决定授予xxx同志为乡镇工作先进个人。特发此证，以资鼓励！2011同志：年x月xx日

公司个人表彰称号

五、评选标准

公司个人表彰称号

公司个人表彰称号，荣誉是指光荣的名誉，而称号则是赋予某人、某单位或某事物的名称(多用于光荣的)。荣誉证书至少证明我们在曾经过，下面看看公司个人表彰称号。

公司个人表彰称号1

企业员工的荣誉称号有：员工；业务能手；先进个人；业务专家；团队核心；销售冠军；杰出骨干；卓越精英；业务标兵；销售明星；服务之星；技术能手；；干部；销售精英。

1、全勤奖

2、新人奖

4、勤奋奖

5、员工奖

6、勤奋

8、突出贡献奖

9、销售奖

10、创意奖等等。

业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。

管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。

员工奖：员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重员工的奖项名称有很多比如：大损失和违规现

员工颁奖词：

忠诚奖：他们是爱驻嘉的元老，一直以来，他们和爱驻嘉风雨同舟，一年、两年、三年、四年，他们坚守岗位，对爱驻嘉不离不弃，爱驻嘉因为你们而更加精彩！--XX，谢谢你们一直以来的陪伴，因为你们的支持，爱驻嘉才能走到今天。

付出奖：他总看别人，还需要什么；他总问自己，还能多做些什么。无论哪里需要帮助，他总会挺身而出，他总是将公司的利益放在位，从不计较个人得失，他越平凡，越发不凡，越简单，越彰显简单的伟大。

黄牛奖：你的美丽，在叠叠回款单中翻过，枯燥，但充实是主题，你的温柔，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多个与家人温馨相守的时光，但你没有错过与相伴，与卓越相随，与成长同行。寄语两个女儿的年轻妈妈，不张扬，不浮夸，有原则，会协调，规避风险，良性沟通，兢兢业业的态度决定了你如此。

安全奖：他总是那么忙碌，眼睛里时刻散发认真的光芒，因为有他，货物才能按时送发，因为有他，销售工作才能正常开展，他长期冒着寒风开着三轮车飞驰在市内各个托运部和门市，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表。

员工：他们工作认真负责、勤奋敬业，在工作中表现，得到了和同事的一致认可，为公司发展作出了不可磨灭的贡献，爱驻嘉因你们而精彩！谢谢你们一直以来全力以赴的努力和付出！

公司个人表彰称号2

（一）荣誉激励的作用

荣誉激励可以激发员工的工作热情。对于业绩突出、可为文化楷模的先进员工，企业给予必要的荣誉奖励，可以满足员工的精神需要，更好地激发其工作热情。

弘扬正气，产生榜样，树立榜样。通过组织获奖人员的经验交流会和宣讲会等，弘扬正气，树立榜样，员工会受到“人人可成为榜样 二、评选条件，人人能当先进”的自我暗示，从而驱动自己向榜样学习，发挥个人特长，成为别人的榜样。

（二）系统化进行荣誉激励的原则

及时可呈现：我们一般看到的'荣誉激励按照评选周期多为月度、季度、年度的。另外还有依据阶段性文化、业务指标针对性设定的荣誉激励政策。无论周期长短，奖励必须及时地呈现在获奖者和旁观者眼前。

注重宣传：颁奖过程庄重，使员工深刻感受到荣誉带来的自豪感：物质和非物质奖励相结合，荣誉称号获得者要进行宣传和展示，从标识上区分是否获得荣誉，发挥榜样的力量。

公司个人表彰称号3

荣誉证书有实际价值吗

荣誉证书至少证明我们在曾经过，在某个时间点是的，并且得到了大家的认可。

先讲两个真实的故事，我们公司以前一直有牛顿奖，爱因斯坦奖，爱迪生奖这些，奖牌奖杯，年底评选出员工，虽然大家一直诟病不点实际的东西，虽然给个名誉，却一分钱没有奖励，但是每个人拿到这个奖项还是会喜笑颜开，至少是付出的努力被认同了嘛。

然后有一位很牛的同事，读完了我们这个城市的大学的MBA，就通过技术出去了，他有次在朋友圈晒，他这些年在公司曾经拿到的证书，还带到国外去了，并且找工作时还用到了，面试时也当作自己曾经的光辉业绩，据说老外面试官很是满意。他有点开玩笑地说，当时并没当一回事，没想到千山万水地带了出来，还帮助到了自己。

如果真要回答这个问题，说到底荣誉证书有没有用，我认为要具体不同的证书，具体对待。

总之，我们拿到了一些证书，就好好珍藏着，表示自己的一段光辉历程，有个回忆也是好的。

先进青年荣誉证书有含金量吗

另外根据大学不同和学制的区别又拥有一些针对个人的特殊奖励和荣誉，一般有：奖学金、励志奖学金、三好学生标兵、三好学生、学习生、突出才能奖、先进个人、工作者、学生工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。干部、员、毕业生、志愿者、先进班集体、团干、学生协会干部、学生协会工作个人、精神文明先进个人、工作先进个人、文体活动先进个人、道德风尚奖、精神文明奖、组织奖、突出贡献奖、工作创新奖、团队建设奖。

先进青年荣誉证书有含金量。

2、年度安全标兵：月公司安全生产先进个人或有突出表现者

但大学里的荣誉证书对找工作的帮助的大小与荣誉证书的级别、类型等都有关系。级别越高的、越适配的肯定帮助越大。比如一个英语演讲比赛的荣誉证书对于一个英文翻译工作或者进入外企的适配性就更好，帮助会更大，一个全国荣誉证书要比校级荣誉证书更有帮助。先进青年荣誉证书作为全国荣誉证书具有较高的含金量。

员荣誉证书怎么写

生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，多可推选9人；

员荣誉证书模板：

客观可记录：荣誉的获得在于日常积累与实践，而非一时的评选。荣誉评选数据尽可能从系统中自动生成并提取，对于提取难度大、人为影响度高的数据，尽量不使用，提高荣誉评选效率，降低荣誉成本，增加可信度。

正面：

同志：

经组织批准，荣获员称号。特发此证，以资鼓励。

XX委员会

反面：

注意事项：

1. 本证书为荣誉证书，仅证明持证人在工作中的突出表现，不得用于商业用途。

2. 证书使用时，须将印章正对左上角，放在证书中间。

3. 本证书由各委统一印制，请勿涂改、裁剪、折叠。

4. 本证书如有遗失，请及时向所在委报失，重新领取。

5. 本证书仅限于持证人所在单位使用，未经许可不得转借他人。

6. 保险公司个人奖方面，可以设置管理标兵奖、员工奖、突出贡献奖、进步奖。本证书有效期为五年。

年度先进个人评选怎么写

7、进步奖

年度先进个人评选怎么写

年度先进个人评选怎么写，总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价反思的书面文章。那么年度先进个人评选应该怎么写呢？下面我给大家分享关于年度先进个人评选的范文。

年度先进个人评选怎3、团队奖么写1

20xx年，就是我工作的第x年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作经验的护士。

病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事！不过相处的岁月中，工作的协调与配合中依然那么依然有序。又快过年了，感触不由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情！

有意义的事：今年我们分组了，这也许算得上是头等大事吧？我们科整个分了两组，我被分在了前组，虽然和从前一成不变的工作模式有了很多的异，可是我们每个人都勇敢的尝试着新的工作重点。这未尝不是件好事啊，也许换一下方法，会使我们的科室变得更加有力、更加强大！

在组长孙英的带领下，我们组的每一个成员都紧紧地团结着！也许团结就是力量吧；以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不愿意去做！可是，自从分了组，大家都乐意去抢着去做，充分调动了大家的积极性，病人和家属的反映都非常好，使我们巡视病房和病人沟通的时间也相应增加。于是，我们的努力终于得到了病人的满意、和的肯定。所以在护士长的带领下，经过我们全科室的共同努力，我们光荣地获得了院第三季度护理质量考评的名！

不安的事：“康复部要搬了，护士要合并了”。这件事情在很长一段时间内牵扯着我们的心，随着一病区消化科合并到新大楼，相继是血液科、脑外科的搬迁，我们每个人的心里多多少少会有想法。“我们科会怎样？我会不会被踢出局？”我想这个事情是多是少都影响着每一个人！我在一病区支援这20天里深刻感触到一句话：如果你是一个好护士，没有人舍得放弃你！站好自己的岗位比什么都重要！所以我要更努力和认真地去工作！

新的一年快来到了，我真诚的祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，也祝愿我们的科室工作更上新台阶，业务开拓新局面！

年度先进个人评选怎么写2

时光飞逝，不觉间20xx年已悄然向我们挥手作别。首先我很荣幸能成为本年度的先进员工之一，我在此感谢所有的关心和指导，再次感谢同事的鼓励和帮助。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，下面我就这一年的工作总结汇报如下：

一、思想方面

工作以来，我知道做为一名化验员不仅要严格要求自己，热爱工作，更应踏实工作，兢兢业业，恪尽职守，积极参加厂里面的各项活动。在单位的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了巨大的收获。思想上，以减轻不必要的工作为目的和为化验室的美好明天为思想，转变原有固定的思想以团结互助为原则结交各岗位工作人员，为化验室的美好明天打下良好基础同时也为本岗位班组之间和个人方面的团结互助做有利铺垫。

在工作中我一直兢兢业业，对待工作一丝不苟，能吃苦耐劳、认真、负责、在的热心指导下提高对化验、质检的重要性的理解。不管遇到什么问题，不管出现了什么问题，我都需要虚心诚恳的请教随时总结随时反省。工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。要抛弃个人的利益，把心思运用到学习技术上，把我的能力以团队的形式发挥出来，不搞个人的表现主义，这样既损害公司，也伤害了自己。只要有能力，大家是有目共睹的，不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长。在取样存放及样品检验工作方面我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取。检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。

在平时的工作中，让我知道了要想干好化验员的工作，就必须要强化学习，不断提高素质。这对于化验室所有员工来说，学习就显得更为重要。在实际工作中，我坚持边干边学，勤思考，多积累。学习了化验方面的专业知识，书籍；学习了相关的作流程，如氯离子含量测定等；学习了公司制定的一系列管理制度和岗位职责，了解了各项工作的处理规则和办理程序；通过学习和联系实际，进一步提高了我的工作能力和水平，弥补了我工作上的短板，为做好化验室工作奠定了坚实的基础。

三、安全，预防为主

验室工作安全意识和环保意识相当重要。常言道：安全高于生命，责任重于泰山。在实际工作中，我坚持抓安全毫不放松，积极探索更安全的途径，把安全做实做细。要求自身工作必须投入，能够正确认真对待每一项工作，熟记各项安全措施，遇事不能慌。环保也是相当重要，做到每种化学试剂和需要处理的废液，集中分类处理，不随意乱倒。这些对环境都很有影响。同时注意到化验室的通风和各种化学试剂的摆放问题。坚决做到四不伤害原则，把安全时刻放在位。正是由于毫不动摇的.抓安全，所以才确保了没有出现过任何质量事故。

四、自身的不足

工作中我有因为马虎而造成工作的失误，但是能够及时的发现问题，并改正。但是这种错误不能总犯，小错不注意必会酿成打错，以后我会以严谨的工作态度仔细完成本职工作。并且我在分析煤、石灰等实验方面学得不够扎实，以后希望能在的带领和指导下对所有的数学实验能够精通，做结实的臂膀。

五、感想及体会

1、态度决定一切工作时一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从工作中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，她们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从她们身上学到了很多自己缺少的东西。

2、勤于思考岗位的日常工作比较繁琐，这就需要我们一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。

3、不断学习要不断的丰富自己的专业知识和技能，这会使我的工作更加得心应手。一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展出一份力量。

年度先进个人评选怎么写3

先进个人评选方案

为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下：

一、参选范围：

公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分干部和员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。

二、评选条件：

（一）、干部评选条件

1、有较高的指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。

2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。

3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想工作等方面成绩、效果突出。

4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。

5、上任以来本部门职工未出现违章和其它不良行为，未受过任何行政处分。

6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

（二）、员工评选条件

1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。

2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。

4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。

5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。

6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）

7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

三、初选人数及评选办法：

各部门经理和分管根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，终确定先进个人名单。

各分管可以推选的先进个人（员工）人数上限为：

基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，多可推选2人；

经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共31人，多可推选4人；

行政口：包括综合部、人力资源部和工会共对于毕业生的要求一般包括几个方面：专业与学习成绩、学校社团经验、荣誉证书、实践经验、个人性格倾向与工作倾向，在其他条件均等的情况下，荣誉证书可以说明应聘者过去的成就与经历。13人，多可推选2人；

先进个人由部门经理向分管先提交先进材料，由分管初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。

四、奖励标准：

先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。