公司的规章制度_公司的规章制度的目的

公司的规章制度 由哪些制度构成？

工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间 的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

这规章制服是公司的还是某组织的？

公司的规章制度_公司的规章制度的目的

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

是否合法合规？

是否程序？

是否有效公示？

是否有效告知一、 礼仪纪律？

请你说说对你公司规章制度的理解和认识，并结合你的本职工作回答公司在制度中是怎样规定的

（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次第五因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并 在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。条监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格作流程，确保监控系统的正常运作。年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。

企业的规章制度，是企业文化的一部分，是指导全体员工工作并需要共同遵守的准则。企业的规范运行，必须建立在以制度、流程、绩效管理三大体系的体系基础上，实现“法制”，而非“人治”，否则企业的发展会受到影响，风险防患也会出现问题。随着企业的发展阶段、经营规模的不同，制度及组织机构的”粗细“程度也不同，其必须以企业的运行相适应。

从本质上讲，没有人是愿意工作的，之所以要工作，先是生存的需要，到一定程度后是提高生活质量、实现自我价值的需要。没有制度、工作标准规范的建立健全，员工的工作质量、效率、产品质量就没有充分的保证。

在日常工作中，自己也是按此来实施的，在管理上，先理清工作重点，然后通过制度的建立健全去确保团队目标的实现，这也是佧人工作的重点。

公司办公室一般都应该有什么规章制度？

4、 履行工作职公司的规章制度的制定，并不是一概而论的，一定要适合你的公司的情况，而且不同部门要有不同部门的制度，关键的是制度制定出来就一定要能去遵守并且有有力的监督机制，否则制度就是挂在墙上的废纸！责及评估

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

1、考勤制度，应该是一个完整的制度,

2、办公室管理制度,这其中应该包公司是否欺诈法律意识薄弱的劳动者？括：前台接待、员工着装、会议、卫生等。

公司的行政制度都包含哪些？

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

二HLN-YGK1-07：如何理解规章制度的合理合法性？、 工作

三、 会议管理

五、 文书作业

（一） 打印

（二） 复印

七、 用印

（一） 图书

九、 访客接待

十、 办公用品

十二、 固留下邮箱定资产

十三、 物业

我所主要是给企业提供法律服务的，经常为企业提供量身定做的制度服务，假如企业出现现后，能够站主动地位，减轻公司的损失。

如有疑问，可以面谈。相信我们能帮助你，我们在深圳。

公司的行政制度都包含哪些？

1、培训制度

二、 工作

一、公司规章制度需要公示吗

三、 会议管理

员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

五、 文书作业

（一） 打印

（二） 复印

七、 用印

（一） 图书

九、 访客接待

十、 办公用品

十二、 固定资产

十三、 物业

我所主要是给企业提供法律服务的，经常为企业提供量身定做的制度服务，假如企业出现现后，能够站主动地位，减轻公司的损失。

如有疑问，可以面谈。相信我们能帮助你，我们在深圳。

如何遵守公司的规章制度

行政制度一般包括如下内容：

自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。 努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。

多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。 外出联系业务要提前报告主管，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。

爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。 办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。

节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。 同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。九. 讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良二，考勤人员好形象。

如何写公司的规章制度

（四） 办公文档

一、1、 制定《员工守则》的目的及其用途

本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。

2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其八、 文档认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。

（1）职前培训：

（2）岗位专业培训：

公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。

2、 人事管理

公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。

（1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。

3、 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。

（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；

（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。

5、 辞职（1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。

（2） 员工离职，随即停止各项保险及其他待遇。

（3） 员工离职应主动交回手六、 收发文中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。

公司基本管理制度

在公司工作不满三个月的不涉及（3）。

首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

四、 办公设备公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。

比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。

另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

参考资料：

公司的各项规章制度如何执行？

3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员八、 文档工浏览规章制度的情况。

在你的“制度表2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；”增加上每一项的考核（奖惩条款），日常考核应由老板指定的人去执行。希望以上对你有帮助。