公务员道德考核主要包括(公务员道德考核主要包括哪些)

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公务员道德考核主要包括(公务员道德考核主要包括哪些)

公务员道德考核主要包括(公务员道德考核主要包括哪些)

1、确定公务员的考核内容是做好公务员考核工作的前提，考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。

2、我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

3、这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。

4、其基本含义是：德，包括公务员的品德、遵守职业道德和公德的情况及个人品德。

5、品德主要指公务员的表现，包括理想信念、宗旨观念、立场、方向、敏感性和鉴别力等。

6、职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守和工作机密。

7、公德主要看公务员在交往和公共生活中是否模范遵守行为准则，勇于同不良现象作斗争。

8、个人品德主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。

9、能，指业务知识和工作能力。

10、业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度、专业知识水平。

11、工作能力是指公务员运用主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

12、勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

13、所谓事业心就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳，尽职尽责，甘于奉献。

14、工作态度主要看公务员工作是否积极主动，认真负责，能否严格遵守工作纪律。

15、工作作风重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神。

16、勤奋精神重点看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。

17、绩，指工作实绩。

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